為進一步動員廣大職工“建功十四五、當好主力軍、奮進新時代”，推動公司高質量發展，調動和激發廣大干部職工“增收節支、降本提效、崗位奉獻”的積極性創造性，根據興泰公司相關辦法，結合集團工會要求，自2022年10月底起，興泰發電公司工會組織開展了2022年度職工合理化建議征集活動。
為保障活動的順利開展，公司成立了以工會主席為組長，公司工會、黨群工作部、綜合管理部、人力資源部以及設備管理部、安健環部負責人為成員的領導小組，并下設四個評審小組，負責活動的方案策劃、指導推動、總體協調和評審獎勵。
在各基層工會的認真組織下，廣大干部職工以高度的主人翁責任感為企業健康發展積極諫言獻策。大家從安全生產、設備技改、開源節流、節能減排、環保治理、管理提升、轉型發展、技能培訓、黨建群團、后勤管理、和諧穩定等多方面出金點子、想好辦法，19個基層工會共報送1356名職工提交的合理化建議1404條，較去年增加148條，職工參與率達96%；被推薦建議423條，較去年增加53條。
經基層初審、各專業評委復審，根據合理化建議的建設性、針對性和可操作性以及評審比例，最后評出一等獎15條，二等獎42條，三等獎106條，紀念獎260條。
建議征集活動增加了職工與企業的有效溝通，對被采納的建議，公司工會將反饋至相關責任部門予以落實，并將持續跟進實施情況；對其它建議，各基層工會將通過多種方式積極推動其合理運用，保護廣大職工的參與熱情，促進管理工作良性循環。
（興泰發電公司供稿）